【说案】单位单方解除劳动合同,程序一个也不-bob电竞体育平台app|官网下载

发布时间:2020-11-05    来源:首页 nbsp;   浏览:95057次

劳动者日报-中工网记者吴杜斯使用者单方面解除劳动合同,不仅要严格遵守法定条件,而且要履行相应的程序。 否则,如果程序不合法,就会导致劳动合同的违法化。 【事件回顾】从2002年开始,李某在新疆塔城某能源公司下属实业公司担任会计师工作。 从2003年1月15日开始,公司与李某签订了两次无固定期限的劳动合同,到2013年1月1日为止,公司与李某签订了无固定期限的劳动合同。

从2015年10月开始,李某就没有在新疆塔城某能源公司工作。 2016年5月19日,新疆塔城某能源公司在当地新闻上刊登公告,严重违反李某缺勤78个月公司规章制度单方面解除劳动合同。 李某向托里县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会裁定新疆塔城某能源公司向李某支付2015年7月至2016年7月的工资12974元,赔偿金6487元。

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新疆塔城的一家能源公司不服判决,向托里县法院提出了诉讼请求。 【审判过程】新疆塔城某能源公司,李某严重违反单位规章制度,擅自缺勤7~8个月,根据公司规章制度,“员工连续缺勤15天以上,1年累计缺勤达到30天以上的情况下,单位是与工人的劳动关。

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登上报纸驱逐李某,打电话通知李某本人。 因此,不应该支付李某缺勤期间的工资。 李某表示,公司开除她是非法解除劳动关系,严重侵犯她的合法权益,根据《劳动合同法》的规定,公司必须支付经济补偿金和赔偿金。 要求公司支付经济补偿金59858.7元,赔偿金47886.96元。

【审判结果】特里县法院认为新疆塔城某能源公司与李某签订的《劳动合同书》是合法有效的,并确认了。 公司单方面解除劳动合同,在报纸上刊登公告,但根据现有证据,没有反映公司单方面解除劳动合同事先通知工会理由。 现有工资表显示,李某的平均工资低于当地最低工资1310元的,必须按照当地最低工资标准计算,公司应支付的赔偿金为34060元。

李某不服这个判决,向塔城地区中级人民法院上诉。 塔城地区中级人民法院认为原一审程序违法,事实不明确,将再审送回托里县人民法院。

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特里县人民法院复审后,新疆塔城一家能源公司确认违反了法律的强制规定,单方面解除了与李某的劳动合同违法。 公司已经关闭,不可能继续履行劳动合同,因此公司必须按照规定向李某支付赔偿金34060元。 《仲裁裁决书》裁决公司再发给李某2015年7月至2016年7月工资12974元,超出仲裁申请范围,予以纠正。

新疆塔城的一家能源公司不服,向塔城地区中级人民法院上诉。 塔城地区中级人民法院审理后认为一审认定事实清楚,适用法律正确,驳回上诉,维持原判。

【法官说】本案的关键是公司是否违法解除了与李某的劳动关系。 《劳动合同法》根据第四十三条的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会理由。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

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用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 公司以李某连续7~8个月严重违反公司规章制度为由单方面解除了与李某的劳动合同,在报纸上刊登了公告,但没有事先通知工会理由的证据。

因此,公司违反法律的强制规定解除了与李某的劳动合同,但一审确认了单方面解除与李某的劳动合同是不妥当的。。

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